欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有104

距2025年03月报名预计还有66

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 陕西自考网> 试题题库列表页> 简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。

    2020年8月组织行为学试卷真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段。即组建期。激荡期和


    • A、稳固期


    • B、规范期


    • C、成熟期


    • D、衰退期


    般来说,从众行为源于群体的


    • A、规范


    • B、压力


    • C、制度


    • D、文化


    期望理论属于


    • A、过程型激励理论


    • B、行为改造型激励理论


    • C、内容型激励理论


    • D、混合型激励理论


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习